College of Dental Medicine - na hora da contratação tudo são mil maravilhas se dúvida tem até champanhe e tapete vermelho porém a demissão é um processo sempre muito doloroso pra todo mundo e se este processo for mal conduzido pode resultar em constrangimento o mal está e até mesmo fazer com que o profissional demitido fique remoendo raiva da empresa e não consiga seguir em frente fora que pode provocar o surgimento de informações negativas sobre o ambiente de trabalho daquela empresa e isso se espalhar no mercado o que prejudica contratações futuras ea produtividade das pessoas que ficam então saiba neste vídeo como demitir alguém sem virar um carrasco fala galera meu nome del conhecimento e sejam muito bem vindos ao canal do deco quando você tiver que comunicar a demissão ao funcionário é importante que quem diga seja você mesmo porque quem deve dizer a notícia é o supervisor direto do funcionário porque se não for assim o que ele pode pensar ele pode se perguntar se o supervisor apoiou ou não a decisão também é bom contar com a presença de outro gerente ou alguém do rh porque para evitar que o comunicado acabe em bate-boca no caso do funcionário decidiu revidar e acaba processando a empresa então essa terceira pessoa que você vai levar tem como missão garantir que a conversa se mantenha profissional é importante também que você seja claro e direto porque quanto mais o funcionário souber os motivos da demissão dele menor vai ser a chance de ele pensar em outras coisas mais negativas que provocaram a demissão é claro que você não vai falar mal da pessoa você vai falar dos motivos profissionais também porque se você enrolar muito na conversa é capaz de você deixar seu ex funcionário ainda mais nervoso então vá direto ao ponto seja claro que essa é a sua decisão final e pune o mais rápido deu para as próximas etapas da demissão logo após receber a notícia é muito comum que o funcionário fique meio confuso e pode ser que ele não se lembra de alguns detalhes como por exemplo a forma de receber o último pagamento então já faça uma lista de informações por escrito outra não se desculpe dizendo que sente muito porque porque o funcionário pode pensar que quer ficar disputando na certa qualquer deve faltar é injusta a originário também evite frases do tipo no fundo fulano essa tensão vai ser bom pra você não não diga isso porque quem está dizendo essa frase que no caso é você continua empregado concorda e hoje falar uma coisa muito importante sobre como saber demitir deixe seu like inscreva se e atingir as notificações clicando no sininho para você não perder nenhum vídeo que foi postado aqui no canal e compartilhe nas suas redes sociais porque assim você estará permitindo que este conteúdo chegue a mais pessoas além de você estava incentivando a gravar mais vídeos como esse e pra você ter um contato mais próximo comigo o endereço das minhas redes sociais estarão na descrição então gente poucas pessoas trabalham a vida inteira numa única empresa e quando você administra um negócio uma hora ou outra vai ter que demitir alguém mas quando você faz isso de maneira correta vai ser algo muito mais tranquilo sem traumas e possibilita a manutenção de uma relação duradoura e amigável com as pessoas mesmo que essa relação de funcionário patrão já tenha terminado e espero que eu tenha ajudado se você quer sugerir algum assunto por favor escreva aqui nos comentários e até o próximo vídeo pessoal tchan.
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Porto Velho:
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