CUNY School of Public Health - Oi, eu sou Trudy do inglês Nexis de Trudy e neste vídeo eu vou compartilhar com vocês minha dica especial número um para ser contratada Essa dica é tão simples e tão poderosa que mesmo se você cometer erros no resto da entrevista Isso praticamente garante uma oferta de emprego! Em primeiro lugar, gostaria de explicar porque é que esta é a técnica de aterragem de trabalho mais poderosa de sempre e a primeira razão é porque usando este método Nós nos concentramos no futuro, não no passado. E as entrevistas de emprego geralmente se concentram no passado - sua educação passada, sua experiência passada, o que você fez em outras empresas e, em seguida, o entrevistador avalia a partir dessas experiências passadas se você será capaz de fazer o trabalho que eles querem que você faça. Mas neste usando este método, nós realmente mudamos o foco do entrevistador do passado No futuro! em seu futuro - o futuro do gerente de contratação e o que você vai fazer por ele e isso é tão poderoso porque Em vez dele tentando ligar os pontos, você sabe "Então, esse cara fez isso no passado e ele foi capaz de fazer isso" "E então talvez isso signifique no futuro, ele poderia fazer isso por nós." Não, ele não precisa fazer isso Você tem tudo preparado para ele exatamente quais são seus passos, o que você vai fazer pela empresa Então ele não tem que avaliar ou imaginar o futuro. Ele pode ver isso! E isso nos leva a raciocinar número dois porque este é um método fantástico para você. E a segunda razão é que você vai aproveitar as emoções do entrevistador, as emoções do gerente de contratação. Este é o método de destaque perfeito! Porque eu posso te garantir que ninguém mais na sua entrevista vai usar esse método. Como ninguém mais está usando! Então, quando você chega para a entrevista, armado com sua arma secreta Ninguém mais tem chance Então vamos entrar nisso. O que exatamente é essa estratégia perfeita de pouso de trabalho? Bem, é o seu próprio plano de ação pesquisado cuidadosamente preparado - um relatório, basicamente, sobre o que você pretende fazer para a empresa nessa posição quando você é contratado, quando você inicia o trabalho. Então não importa se você é um recém-formado Ou alguém que está começando em um novo campo, solicitando um estágio candidatar-se a uma posição executiva ou Se você está se candidatando a um emprego em uma empresa multinacional e precisa usar o inglês. Não importa. Isso vai te diferenciar porque eles passam por todo esse modo de avaliação e eles podem vê-lo nesse trabalho e, assim, eles não têm que se perguntar "Bem, ele realmente não tem experiência. Eu não sei se ele pode lidar com isso." Não, porque você está dizendo a eles e eles podem ver o que você vai fazer no próximo mês três meses, seis meses É mais difícil ir além disso, você sabe, mas, você sabe, mesmo se você pudesse colocar algumas No primeiro ano, você sabe, isso seria super incrível! Não precisa ser muito detalhado Quanto mais detalhes você puder adicionar, melhor Definitivamente vai funcionar para você e de repente a entrevista vai mudar o foco Em vez de falar sobre todas aquelas perguntas chatas como Você sabe, qual é a sua educação? Qual a sua experiencia? E qual é a sua maior fraqueza, você sabe, todo o material padrão, Em vez disso agora Eles têm algo concreto e eles vão continuar com você e eles vão estar fazendo perguntas sobre o seu plano e o que você vai fazer. Então o foco está totalmente mudado para o futuro Então, como você cria este plano de pouso de trabalho? A primeira coisa que você pode fazer é ir para a descrição do trabalho, o anúncio de emprego, e você verá todas as responsabilidades e deveres e o que será exigido de você nesta posição. Então você toma nota de tudo isso. Escreva tudo para baixo e também sua experiência que você ganhou em seu outro trabalho. Então você tem algum conhecimento sobre o que esta posição requer o que você estará fazendo, se você já esteve no campo de trabalho antes, e Você conhece seus próprios métodos, então você pode começar com esta descrição do trabalho. e Comece a pensar nisso. Imagine-se no seu novo emprego. O que farei no primeiro dia? Quais são as coisas mais importantes que eu tenho que cuidar? E você pode colocar isso lá dentro. Eu queria te mostrar um exemplo então eu fui ao LinkedIn para encontrar uma descrição do trabalho que foi realmente recomendado para mim e Eu inventei ... Eu quero te mostrar como fazer isso. OK? Por isso eu fui para o LinkedIn e eu olhei para um dos trabalhos que eles sugeriram para mim Este é o treinador Edward Jones (baseado em casa) e olhe! Você pode ver que já há mais de 200 candidatos. Então, como você se destaca com isso? 200 pessoas! Vamos descer para ... Eu quero te mostrar como nós escolhemos o que queremos fazer para o nosso plano de ação OK. Então aqui estamos nós as principais responsabilidades Construindo relacionamentos durante a condução agendado regularmente equipe de um-em-um ou coaching de grupo conversas por telefone ou pessoalmente com agentes de campo, consultores de campo, equipes de filiais ou equipes de liderança. Então esse vai ser o foco. O principal dever deste trabalho é construir relacionamentos ter treinamento regular e Além disso, menciona aqui apoiá-los a adotar comportamentos necessário para entregar a experiência do cliente Edward Jones. Eu não sei o que é a experiência do cliente Edward Jones então eu vou ao site deles para para procurar a experiência do cliente Edward Jones e que tipo de comportamentos que todos os consultores financeiros e equipes de filiais precisam Exiba porque é isso que eu vou estar treinando Então, quando estou preparando meu documento Eu vou mostrar Vou me concentrar no coaching que vou fazer coaching programado, quem eu estou treinando, o que eu estou treinando e qual é o meu período de tempo, meu prazo, o que eu espero conseguir com isso Ele também tem discutido a construção de negócios estratégias de atendimento ao cliente Aqui está o tipo de treinamento que queremos. Fazendo perguntas instigantes Desenvolver planos de coaching personalizados para alcançar resultados Então, deixe-me ver. Que tipo de resultados eles querem? Esta é uma pergunta que tenho que fazer a mim mesmo. também menciona construir auto e Habilidades de coaching de departamento, participando de atividades de desenvolvimento. Então eu tenho que ter um plano de desenvolvimento para mim mesmo. O que eu vou estar ensinando e me treinando em Então veja como há muitas e muitas informações disponíveis aqui Escrever Um plano de ação e me mantenha ocupado pela primeira vez três meses a um ano, facilmente com alguns resultados esperados. Eu gostaria de colocar isso lá também Então eu só quero recapitular - Passo 1 Pesquise a descrição do trabalho, suas responsabilidades e deveres. Passo 2 - Descubra os seus valores. Pesquise seus valores, como no meu exemplo. Tem a experiência do cliente Edward Jones e depois incorporar esses valores no seu documento etapa 3 Imagine-se no trabalho e lembre-se, é tudo sobre a empresa o que você pode fazer por eles Então imagine-se na semana 1. O que você começaria a fazer para atingir esses objetivos? E continue indo Passo 4. Faça bonito Coloque uma bela capa bonita com o nome da empresa, logotipo, sua posição na empresa e Faça várias cópias. Um para você, um para todos que estarão lá. Sempre tenha alguns extras. Na etapa 5, introduza este documento em algum momento da entrevista para assumir o controle da entrevista Não espere até o fim Porque eles não têm mais tempo Agora, quando eles fazem algumas perguntas como porque devemos contratá-lo? Esta é uma excelente oportunidade ou onde você se vê daqui a cinco anos? Quais são seus maiores pontos fortes? você sabe, qualquer coisa que lhe dê uma oportunidade de falar sobre você Você pode apresentá-lo e assumir o controle da entrevista naquele momento Agora, por favor, comente abaixo com qualquer uma das suas perguntas ou seus comentários. Você já ouviu falar deste método antes Que perguntas você tem sobre isso? Eu adoraria ouvir de você e Eu definitivamente vou responder Agora, e se sua entrevista for esta semana? e você não acha que tem tempo para juntar tudo antes disso? Bem, eu adoraria te ajudar com isso. Então, você sabe apenas entre em contato comigo no link entre em contato conosco e Eu posso estar em contato e Ajudá-lo! Agora, se você gosta dessas dicas, certifique-se de clicar em se inscrever e a campainha de notificação porque você não vai querer perder meu próximo vídeo onde eu vou mostrar a você como fazer isso em uma entrevista de amostra Enquanto isso, se você quiser mais ajuda para a preparação da entrevista por favor, assistir minhas outras listas de reprodução ou vídeos desta série sobre as perguntas mais comuns durante uma entrevista Haverá mais exemplos de respostas e a fórmula secreta para cada pergunta também. Por agora, muito obrigado por assistir e eu vou te ver no próximo vídeo.
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