Union College, Schenectady - se você por acaso aí a sua equipe estão em conflito por causa do reembolso do quilômetro rodado esse vídeo é pra você nós vamos falar agora sobre como fazer um reembolso justo pelo quilômetro rodado bom então pra gente poder realmente definir se você já entendeu né que realmente usar um veículo do seu funcionário somente uma boa por sua empresa então a gente vai falar agora sim de três lançamentos assim bastante importância e reflexivos que você tem que ter tá pra você realmente diminuir conflitos e brigas internas esse tipo de assunto novamente dá muita discussão nas empresas a não separar é que três pontos importantes a gente poder discutir o primeiro ponto eu estou pagando realmente a quilometragem a trabalho isso é um ponto bastante importante é porque você está contratando é o carro você está disposto a pagar o no carro de um funcionário trabalhando né no final de semana à noite tal uso privado então se você realmente quer pagar o uso por trabalho você é obrigado a colocar uma tecnologia em conjunto um um veículo para que você possa fazer essa medição bom o segundo ponto importante é o fator do quilômetro rodado o fator do quilômetro rodado a ele é um ponto assim que normalmente gera discussões muito calorosos equipe não precisa ser um chute ser aleatório é então vou pagá la mil quilômetros você rodou no mês e vou pagar um fator de 65 centavos por quilômetro rodado e sessenta e cinco centavos e não precisa ser um número chutado aleatória pode ser o nono técnico baseado em critérios realmente de itens que você está disposto a realmente a remunerar o carro não vou deixar que um link tá com uma calculadora online que você pode acessar essa calculadora e você pode é realmente chegar a esse fator por quilômetro rodado de maneira tranquila justa e com critérios técnicos realmente da transparência com a sua equipe o terceiro ponto de ser o ponto final é que em bolso não é moeda de troca então eu vejo aí algum gestor está vou te falar um pouquinho a mais aqui tava de colocar um motorzinho a mais aqui para compensar e tal olha realmente assim seremos é a discussão com seu funcionário essa hora salários ea discussão ela é realmente comissão nessa variável da remuneração comissão variável se realmente o reembolso está justo tá juntos não é você usar esse tipo de ferramenta para compensar um ganho total no final das contas só vai te dá dor de cabeça tá bom pessoal então queria dar essa dica pra você espera poder ter contribuído um grande abraço.
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Santa Rita:
Gerald Marshman, Broome: Union Theological Seminary. Espírito Santo: SUNY College of Optometry; 2019.
Richard Flowers, Cayuga County. Rondônia: Genesee Community College; 2012.
Sue Branch, 18th Street, East zip 10003. Araucária: Russell Sage College, Troy; 2016.