Bard College - pedi demissão é sempre um momento delicado na carreira de qualquer profissional pois a forma que você pedirá para sair da empresa antiga determinará se as portas ficaram abertas ou não para um possível retorno pedido demissão do trabalho de forma adequada não é apenas importante para evitar conflitos mas também para manter a sua boa reputação por isso já inscreva-se neste canal porque aqui você vai ter acesso a dicas valiosas que com certeza farão a diferença na sua carreira mesmo que o motivo de você pedir demissão seja uma oportunidade incrível e você esteja muito empolgado com as possibilidades de crescimento é necessário maturidade cautela para não provocar desconforto e estabelecer um clima ruim pra saída da empresa por isso saiba agora como pedir demissão do trabalho adequadamente fala galera meu nome é del classe mente sejam muito bem vindos ao canal do dr galera eu vou deixar na descrição deste vídeo aqui o link de um site concurso 100% online com vídeoaulas tutoria e certificado entregue em casa são mais de 100 cursos em diversas áreas você estuda de forma rápida e prática é sem mensalidades para uma única vez e faça o curso online completo no prazo em que você preferir sem taxas adicionais você pode utilizar o certificado pra completar horas extra curriculares na faculdade preencher exigências em concursos públicos participar de progressão funcional provas de título ou até mesmo pra subir de cargo na empresa você pode também imprimir uma cópia no site gratuitamente ainda não se matriculou tá esperando o quê acesse agora e comece a fazer a sua maratona de cursos muito bem vamos saber agora como pedir demissão do trabalho de maneira adequada reflita bem antes de tomar a decisão é preciso que você pensa direitinho se o que está fazendo é mesmo a melhor solução evite agir por impulso por que algo aconteceu e você ficou chateado ou porque aquela promoção que você está esperando um tem previsão de acontecer é preciso analisar todas as variáveis e não apenas problemas esporádicos como conflitos com colegas ou frustrações momentâneas porque será que tais problemas não podem melhorar em breve outra coisa é sobre salário nem sempre um salário maior deve ser o único fator motivador para que você troque de emprego deve se fazer uma avaliação da situação como um todo antes de tomar uma decisão como essa conversa e primeiro como seu gestor direto não fique falando pelos corredores que vai sair nem tire tudo que é seu escritório antes de comunicar o seu chefe direto caso contrário a informação pode chegar até ele por outras pessoas depois que você tomou a decisão é fundamental conversar com os seus gestores direto em particular vale até dizer pra ele que você ainda está em dúvida caso ainda não tenha tomado a decisão final a queimação de filme só acontece quando você chega com seu gestor epa joga notícia bombástica na sua saída irreversível num momento crítico para a empresa evite um pedido de demissão em momentos críticos para a empresa por exemplo como bem no meio de um projeto em que você tenha participação primordial você pode até agendar um horário com o seu chefe para tratar do assunto verifica quando ele pode escolher um lugar calmo reservado para ter a conversa diga seus motivos para o chefe quando você for pedir demissão é bem provável que seu patrão te faz alguns questionamentos e até uma contra proposta esteja preparado para respondê lo com classe mas de forma objetiva e transparente e direta demonstre que a opinião dele é importante pra você diga que tomou a decisão e quer pedir desligamento porque é extremamente interessante a oferta que recebeu que têm consciência da escolha que já valeu tudo direitinho mas que quer saber a opinião dele conte pra onde vai quais fatores influenciaram na avaliação que o levou a pedir demissão mas é claro que se o que motivou o seu desejo de sair tenha sido uma briga justamente com ele aí não é hora de lavar roupa suja trate da sua saída e não volte ao tema da briga esteja preparado para receber uma contraproposta muitas vezes o pedido de demissão é seguido de uma contraproposta por parte do chefe pode ser uma promoção um aumento salarial ou mesmo uma nova função esteja aberto para ouvir o que a empresa pode oferecer para evitar sua saída e não rejeite sem nem mesmo ouvir você pode se surpreender e até mesmo mudar de ideias mas também não se apressa em responder no calor do momento se aceita ou se vai sair do mesmo jeito a vale durante o dia e dê a resposta no dia seguinte não faça leilão se você tomou a decisão de pedir demissão é porque há uma razão muito forte pra fazer isso pode ser um salário maior outra função trabalhar em casa ou na carga de trabalho mais flexível então não faça um leão para permanecer na empresa que para mais deixaria ninguém ter a quem trair o doido a ele não faça isso por favor escreva uma carta de demissão a demissão é algo que você deve fazer com seriedade e respeito quando falar com o seu chefe para dar a notícia não se esqueça de entregar uma carta de demissão impressa educada agradecendo à empresa e aos seus colegas seja breve e não é necessário escrever os motivos da decisão na carta negociem um prazo para a saída da empresa é necessário negocial prazo para a saída da empresa porque de um lado tem um novo empregador querendo que você comece o quanto antes do outro a necessidade de fechar um ciclo na empresa atual e transmitir sua rotina e seus projetos para algum colega de trabalho ou seu substituto então pergunte ao seu patrão o que ele precisa para que você não o deixe na mão dependendo do seu carro o tempo pode ser maior ou menor coloca se à disposição para treinar o substituto preparar pequeno resumo com as principais orientações contatos e regras para auxiliar o aprendizado do colega além do prazo formal vale a pena colocá se à disposição para auxiliar o seu substituto nos dias depois da sua saída oficial da empresa por meio de ligações telefônicas e mail ou redes sociais porque porque podem surgir dúvidas sobre um determinado projeto em que você pudesse estar muito envolvido e essa espécie de consultoria pode até separar acabei perdendo do caso se você negociar essa prestação de serviços com a empresa formalize o acordo é importante formalizar o acordo firmado com o gestor com a empresa sobre a condições definidas para o desligamento prazos e responsabilidades deixar tudo registrado é também uma forma de se proteger caso a empresa não ri com o que ficou acertado entre vocês não deixe combinado apenas verbalmente não faça o juramento do dedinho juntar o seu dinheiro com ninguém da outra pessoa porque pode dar boa mas pode da ruim aí sim uma pessoa tirar você dança é importante tomar a iniciativa e ter as anotações ter documentos é sempre bom um e mail com todos os itens negociados é suficiente mas em algumas empresas maiores e com uma estrutura hierárquica mais estruturada recomenda se que haja uma formalização junto ao setor jurídico da empresa aí nesse caso o documento pode ser redigido e assinado por ambas as partes contendo as obrigações de cada um no momento da rescisão com binho prazo com seu novo empregador a sua chegada à nova empresa também precisa ser negociada de modo que os prazos e as expectativas estejam alinhados o período de transição leva um tempo e precisa ser respeitado ao conversar com seu novo empregador informe que você tem um prazo a cumprir na frente da empresa ea partir de qual dia você poderá assumir integralmente às atividades no novo emprego não caia na famosa apressando preciso que você comece amanhã mas geralmente o novo empregador entende né porque percebe que você tem em consideração é com a empresa mas se a pressão continuar fala que a mesma consideração que você está tendo com a atual empresa você terá com a empresa para a qual vai começar a trabalhar assim seu nome empregador também verá que você é um profissional sério e que valoriza a empresa em que trabalha e isso pode até fazer com que você ganhe alguns pontos com um novo chefe entrevista de desligamento tem empresas que fazem entrevistas de desligamento sendo conduzidas pelo próprio gestor ou por um profissional de recursos anos e qual é a intenção dessa entrevista esclareceu os motivos que levaram o colaborador a preferir outra empresa é um momento bem delicado por isso é preciso que seja uma conversa transparente com base em fatos com propostas salariais e de carreira cargos e benefícios na entrevista de desligamento você não deve expor mágoas ou rancores que você talvez tenha porque isso apenas demonstra imaturidade mas repete realmente tomar um pouco e eu tenho uma dificuldade de relacionamento com o colega mesmo assim à entrevista de desligamento você não deve expor mágoas e rancores porque pode ser que no futuro a pessoa não esteja mais na empresa assim você não fecha ponta e poderá retornar à empresa tire todas as suas dúvidas na rescisão na hora que você estiver assinando o documento de rescisão busque esclarecer todas as suas dúvidas que você tem sobre ele tem valor incorreto pensam na explicação não espere pra entender só depois e ficar dizendo que foi injustiçado resolva as pendências um aspecto relevante é a entrega de projetos e demandas que estavam sob a sua responsabilidade estabeleça metas a respeito do que você ainda vai entregar e com o máximo de excelência possível cumprir todas as metas acordadas porque uma das atitudes que mais fecham portas é deixar a empresa na mão em uma relação de confiança que é construída com muito trabalho pode ser facilmente ser quebrada por uma pequena atitude prepare-se seu chefe pode surtar sempre existe a possibilidade de uma reação negativa por parte do seu gestor ao ser comunicado sobre o pedido de demissão muitas vezes você pode fazer tudo direitinho mas mesmo assim o seu pedido de demissão pode não ser bem recebido pelo chefe alguns chefs ainda tem dificuldades para lidar com esse tipo de situação e podem ser delicados ou até mesmo agressivos então se o seu chá sutton encerra conversa e diga que vai voltar em outro momento fale que entende o nervosismo dele mas que vai continuar a conversa em outro momento quando ele estiver mais calmo mas aí se depois o problema persistir o recomendável é envolveu o departamento de recursos humanos e continuar o processo de forma madura e profissional comunicar os colegas depois de tomar a decisão e conversar com seu chefe é natural que você tenha vontade de falar para os seus colegas mas não faça isso espere seu chefe fazer o comunicado a menos que ele não veja problema e você fazer isso porque assim você evita fofoca aquele falatório mal está entre os que vão ficar você pode perguntar também por seu chefe se pode enviar um e mail de despedida para seus colegas é bom perguntar porque muitas empresas consideram que você já não pode mais usar os recursos da empresa depois de pedir demissão no entanto nada impede que você se despeça pessoalmente então usar o bom senso sempre é válido se você tiver uma relação com seus colegas bastante próxima uma pequena confraternização da empresa pode ser uma boa ideia não precisa um rumo muito elaborado apenas um bolinho alguns salgados para confraternizar já pode ser o suficiente outra idéia seria convidar os colegas para jantar num restaurante por exemplo outra coisa muito importante é que mesmo depois da demissão é preciso manter contato com os profissionais da antiga empresa porque porque esse tipo de relacionamento é interessante saudável e possibilita novas trocas de experiência idéias além de fortalecer o networking gostou deste vídeo então compartilhe em suas redes sociais porque assim você estará me incentivando a fazer mais vídeos como este e até o próximo vídeo pessoal tchan.
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Charlotte Fox, 125th Street, East zip 10035. Jundiaí: Columbia Graduate School of Architecture; 2006.