Webb Institute, f/k/a Webb Institute of Naval Architecture - olá amiguinhos continua aqui falando sobre a relação de trabalho do da espécie trabalho celetista que o trabalhador empregado correto então a gente já disse sobre as garantias sobre alguma milícia em algumas delas que foram adquiridas ao longo da história da luta pelos direitos trabalhistas no nosso país que requer uma flor que quer um estudo mais aprofundado é pra vocês aqui 9 agora tem grande pertinência papo e agora a gente vai começar a falar sobre as características da relação de trabalho é trabalhador empregado ok existem infinitas características mais de 20 mas eu nem tenho que trazer as quatro principais características a que vocês consigam ver o desenho do dotado de trabalho o primeiro contrato é firmado tá então sejam tem afetação estatal desde que não fiquem frente já desde que não afete né desde que você não fira nenhum tipo de norma tanto contida na constituição quanto na série teu e outros quatro em outras leis não há problemas partes podem convencionar em primeiro sobre o que vai sobrar que está ser um disposto deles chegam a 12 os parâmetros mínimos legais é twitter sonaecom ou seja é personalíssimo vincula tão somente as partes contratantes outro atacante contratado é consensual ou seja ninguém é obrigado a trabalhar pra ninguém como também tem uma empresa obrigada determinado profissional né as partes o contrato não se contratam quem se quiser ok e por fim a última característica mais que eu entendo que é a mais importante ele é continuado pressupõe se essa é uma das principais características porque o campeonato de trabalho ele tem uma função muito maior do que aquela que a gente consegue chegar ele tem uma função social então por isso que exige pressupõe se que ele deva ser continuado que hoje vocês estão aqui assistir à aula não é como vocês devem clique para assistir o próximo vídeo a expectativa sobre o professor de direito do trabalho então é essa expectativa de continuidade é que deve ser resguardado dentro do nosso ordenamento jurídico justamente para proteger a função social do trabalho a gente vai falar um pouquinho diz mais à frente vocês vão entender o porquê dessa colocação ea empate a partir de agora das características para os requisitos da relação de emprego a primeira coisa que eu tenho que chamar a atenção de vocês quando a gente fala um requisito são elementos mais elementos que se somos ou seja se eu derrubar um dos elementos se falar muito disso aqui a não existe a habitualidade nessa relação tô já na relação de emprego não existia subordinação já na relação de emprego ainda que exista uma maioria não não há relação de emprego e aí tem uns quinto aqui um quinto elemento é que ele é meio que facultativo que nem todos os doutrinadores juristas e professores entendem como reduzir mas que eu acho importante ser colocada e aí eu vou tá falando sobre cada 13 aqui pra vocês agora o primeiro requisito subordinação quando falam subordinação eu to falando de hierarquia mesmo quem manda é quem quem obedece quem então porquê dessa entende é isso né eu no momento que eu sou contratada pelo seu subordinado alguém eu tenho o dever de obedecer às ordens de seu superior a 12 da dihk quando falo de generosidade e eu não estou falando só da onerosidade econômica da pagamento salarial eu tô falando mais que isso que existe má a onerosidade estrutural suportada pelo empregador para manter aquela relação de emprego ok você não precisa de uma estrutura física de maneira telefônica não pagamento da conta de luz né da manutenção de gelo do ambiente profissional fosse trabalho todos esses custos eles são suportados pelo seu empregador então é uma é uma onerosidade econômica e estrutural também terceiro requisito personalidade não existe contratação de prova de profissional empregado de pessoa jurídica tem que ser pessoa física tem que ser pessoal a relação você tem os atributos pelas qualidades é que você me demonstrou pela pela sua qualificação então não adianta você é fazer substituiu hoje ontem vou mandar alguém não ganhar pode né isso é uma terceirização não é apontar de prestação de serviço que o confronto é contra a empresa está contratando um profissional e quero que esse profissional e presta esse serviço quem habitualidade pressupõe-se a continuidade na a recepcionista no curso estava ontem não pôde receber hoje você chegou ea mesma recepcionista estava lá para te receber amanhã você já espera quando você chegar aqui ela esteja lá para te receber também ok eu vou falar um pouquinho mais sobre esse requisito mas na próxima onde eu vou continuar falando sobre a relação de emprego obrigado a tal se você gostou do vídeo clique em curtir se inscreva no canal e siga gente nas redes sociais obrigada.
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Vanessa Gimson, 9th Street, East zip 10009. Ananindeua: CUNY Graduate School of Journalism, Midtown Manhattan; 2006.