Mercy College (New York), Dobbs Ferry - Olá! Bem-vindo a segunda parte do vídeo oito sinais muito claros de que você está se tornando um verdadeiro líder! Hoje nós vamos finalizar aqui as últimas quatro partes neste vídeo e, antes da gente continuar, eu gostaria de convidar você a se inscrever no meu canal, se você ainda não tiver feito isso. Basta clicar aqui na direita no botãozinho que vai aparecer aqui no cantinho escrito INSCREVER-SE meu canal e se você estiver vendo isso aqui pelo celular ou por uma televisão você poderá clicar aqui no link da descrição e vai ser levado lá para de inscrição do meu canal! Então, o quinto passo aqui para você saber se está ou não se tornando um verdadeiro líder, é que você começa a receber feedbacks mais precisos, duros e diretos. Pode até parecer que o seu chefe está pegando pesado com você, mas os seus superiores começam a perceber você que você tem talento e que tem capacidade de se tornar um líder, eles vão começar a prestar mais atenção ao seu trabalho. Por este motivo, pode ser que você comece a receber alguns feedbacks mais pesados e mais diretos. O segredo aqui é não ficar na defensiva e evitar receber esses feedbacks, mas sim saber escutar e agradecer porque eles estão te dando um presente na verdade. Te mostrando que algumas coisas que você faz não condizem com a postura que eles esperam de você. Então, começar a receber feedbacks, é uma coisa muito boa. O sexto ponto aqui, é você é ser convidado a participar de times que não têm um gestor, ou seja aquele projeto onde as pessoas simplesmente se agrupam em torno dele mas não tenha um responsável ou gestor. O seu supervisor começa a perceber, que você tem uma pegada de liderança e ele começa a alocar você para esse tipo de projeto, justamente pra descobrir como você se sai e como você vai fazer para que todas aquelas pessoas juntas sem uma supervisão imediata possam começar a trabalhar de uma maneira mais interessante e mais focada naquele projetos. Então na verdade ele quer ver como você se sai num ambiente um pouco mais caótico e como você começa a lidar as pessoas e as diferenças entre elas dentro de um projeto que não têm uma supervisão direta. Então, se você começou a ser inserido em projetos de times onde não há um supervisor direto esse é um excelente sinal, de que você pode sim, estar caindo nas graças do seu gestor e está caminhando para se tornar um verdadeiro líder. Se por um lado você vai começar em algumas semanas e receber feedbacks mais precisos e diretos, pode acontecer também que você fique um mês ou mais praticamente sem ser notado ou acionado pelo seu chefe. Mas porque é que isso está acontecendo? Isso acontece por uma razão muito simples. Ele quer saber como você se sai, sem ninguém enchendo o seu saco o tempo inteiro. Neste caso, é interessante que você faça alguns relatórios, que são entregues a cada 15 ou 20 dias. Onde você avise o seu chefe sobre o andamento das coisas em que você está trabalhando, e qual o andamento delas. Isso também demonstra a confiança dele em você, que sabe que independente de ter alguém ou não te pressionando, você faz as coisas acontecerem e vai colocar os projetos que você está envolvido para andar. O nosso último ponto aqui o oitavo é que a sua relação com a gerência é diferente. Você pode começar a perceber que a sua relação com seu gestor/supervisor, começou a mudar ou ele começou a puxar a você mais pra perto e está querendo saber mais sobre as coisas que você está fazendo ou ele tá começando a se desvincilhar um pouco mais de você porque ele sentiu ou já sabe que você vai ser promovido. Em qualquer um dos casos é interessante que ele mantenha isso em segredo porque muitas vezes a expectativa de que você será promovido pode ser concretizada ou não então se ele falar para você que você vai ser promovido você já vai criar aquela ansiedade e pode acabar atrapalhando o seu desempenho. Então, geralmente quando você se encontra nessas situações eles mantêm isso em segredo até que aquilo seja realmente concretizado. O ideal é que você fique atento a esses pontos que nós conversamos aqui, para que você se prepare para uma possível promoção. Então é isso, espero que vocês tenham curtido o vídeo de hoje. Eu gostei bastante de fazer ele para você, e espero que se você estiver encontrando alguns destes sinais, preste bastante atenção, espero que você saiba como agir com relação a cada um deles e também vou te pedir para não deixar de se inscrever no meu canal, para que você receba em primeira mão as novidades aqui da Crie Sua Rota, com relação a recolocação profissional entrevistas e como ser promovido. Um abraço para você e até o próximo vídeo!.
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Lauro de Freitas:
Betty Cuevas, Adirondack: Studio Maestro. Muriaé: Parsons The New School for Design; 2016.
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