New York Academy of Art - muitas vezes a melhor maneira de fato é indiferente para poder entrar no navio para quem embarcar nessa jornada contigo o primeiro é vender um sonho e um estilo entidade que vocês fazem as coisas e ver se ele topa esse é o mais importante mas é importante ter conhecimento técnico agora é focar no perfil dele nos valores que ele tem ele já é fã de vocês que acompanhe o trabalho preventivo da costa é um ótimo sinal é mais importante que o conhecimento técnico não poderá contar com um incompetente né mas o primeiro tem que identificar ele fica isso bom gente conversar com ele mostrar o teu trabalho talvez perguntar como queriam ter aí o trabalho que acho que é diferente e de sugestões que lhe dá pra ver se encaixa com a sua visão de como as coisas devem ser ainda vai ter uma noção bem clara ele tem realmente o perfil ou não outro ponto importante é ter utilizado a tecnologia para fazer isso e tem aquela metodologia disse que comentei contigo de análise comportamental eu acho bem legal gente estudar isso para poder começar a contratar as pessoas por causa do tempo eu não por causa do ensino técnico como diz que vai fazer um teste e depois fazer uma devolutiva com o psicólogo vai descobrir o perfil dele e se encaixa na possível que vocês têm com isso é uma resposta de curinga né agora uma resposta específica porque o caso eu acho que talvez sem chamar para ser sócio pelo perfil que está traçando que ele tem potencial já teve negócio antes porque não chamaram para ser sócio talvez não a sociedade arrancada pelos fãs uma meta com ele olha a gente quer convidar para ser só daqui a seis meses vamos namorar durante seis meses como namorar e se der tudo certo de serviço ganha será de 10% 15 depende de quanto está disposta a fazer e com um plano de cadinho eu já expliquei sobre isso antes mas o plano de cadilhe funciona muito bem como oferecendo um pouquinho ele bateu a meta daqui a três meses aumenta mas pouco depois seis meses um ano bateu mais um pouquinho e assim vai comprando com a performance dele e comprometimento dele a sociedade com vocês eu acho que a solução não é um funcionário eo gerente talvez seja um sócio minoritário que tem potencial de fome para crescer com relação ao funcionário também acho esse valor muito baixo o que eu gosto de fazer sempre pagar um pouco mais do que a média do mercado o mercado paga mil e quinhentos reais para 1.752 mil reais sabe que um pouco mais mas não muito mais do que nunca que a pessoa fique contínuo só por causa do dinheiro que ela fique contido pela acredita no trabalho porque ela é mais feliz colocando os talentos dela em ação contigo porque com outra pessoa os funcionários dizem que são alguns dos mais altos pagos eles não querem ninguém trabalha do lar por grana você ganha é debitado mas para a responsabilidade que você tem com parte do texto que diz não mas hoje sabe quem é ouvido pela primeira vez depois de o ter feito na tarde de quarta à noite ele falou assim sabe que eu era policial e nova jersey e ia ganhar frente com um policial amigo inteira na força policial 30 anos de carreira eu resolvi vir pra cá com a minha esposa é um aposentado sabe que eles precisam mais da linha né ele falou eu vim pra cá com a minha esposa e eu nunca nem podia dizer na europa e aí pra esse funcionário que você pode fazer é usar o fone escadinha mas não para a sociedade você pode parecer um plano de cadinho pra aumentar a participação dele quanto mais ele vai ganhar do sul você tem tempo porém a 1.200 depois de três meses e de 1300 a 1500 e 1800 2000 e vai até 3 mil por que não ele já se comprovou pt que vale a pena continuar meses um ano ou mais eu gosto muito do plano cadilhe nesse caso não cabe à sociedade a aumentar a participação é uma coisa surpreendente que você vai descobrir falando com o teu time é pergunta pra eles como é que você gostaria de ser recompensado o que é importante para você a gente tem casa nossa empresa que é uma das nossas colaboradores que trabalham no atendimento ea mulher e conversou com ela e perguntou olha a gente vai ter que ser recompensada não será um prêmio uma viagem com um computador importado né um bônus de natal que quer saber qual foi a resposta dela eu quero passar mais tempo um tipo essa funcionária falou pra ele que ela falou que ia me inspira ela que ela gosta de papel família e essa é um bônus que ela queria essa é uma maneira de ela ser compensado ea oportunidade de poder estar mais tempo ela vai se surpreender com as respostas que as pessoas vão bastar e eu acho que dinheiro é o pior das motivações muitas vezes não funciona e já pessoa que fala pergunta para ela o que você gostaria de receber para se sentir bem bonificado qualquer recompensa que você gostaria de ganhar e pode ser qualquer coisa que pode surpreender por exemplo foi muito mais barata e um valor agregado muito maior do dinheiro.
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São José de Ribamar:
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