Adelphi University - Quando falamos de competências profissionais elas podem ser divididas em dois tipos: As competências técnicas e as competências comportamentais. Elas são muito diferentes umas das outras, mas todas são necessárias para ter sucesso no trabalho. Vejamos suas diferenças: As competências técnicas são habilidades específicas e concretas e são exigidas para você realizar um determinado trabalho, por exemplo, se você é um chef, cozinhar seria uma competência técnica e se você é um programador de computador, um exemplo seria a codificação. Por outro lado, as competências comportamentais são habilidades interpessoais que podem ser usadas em um trabalho. Estas incluem a comunicação, trabalho em equipe e a adaptabilidade. As competências técnicas geralmente são aprendidos numa escola, treinamento ou experiência de trabalho. Elas são mais objetivas o que significa que depois de aprender a realiza-las você poderá contar com essa capacidade. Já as competências comportamentais são mais difíceis de desenvolver. Você terá que decidir tê-las e praticar no seu dia a dia, nas suas relações com as outras pessoas. Elas são naturais para alguns enquanto que para outros, pode ser um pouco difícil de conseguir. As competências técnicas são fáceis de serem comprovadas, os empregadores podem ter uma ideia delas vendo sua formação, experiência anterior e os seus certificados. Enquanto que as competências comportamentais são mais difíceis de avaliar já que não é possível identificá-las bem através do seu currículo ou carta de apresentação. Em geral os empregadores precisam esperar até uma entrevista ou avaliar suas primeiras semanas de trabalho para ter uma idéia das suas competências comportamentais. Apesar de serem diferentes, você precisará ter tanto as competências técnicas quanto às competências comportamentais se quiser ter mais sucesso na sua vida profissional..
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