State University of New York at Morrisville - você já ouviu falar sobre o game fiquei no recrutamento e seleção entenda como essa técnica funciona e quais são suas possibilidades é usar game recrutamento é uma tendência cada vez mais presente e nada mais é do que engajar o candidato de maneira lúdica podendo também mapear o perfil dele já pensou antes da etapa presencial ele já saber informações importantes sobre a sua empresa e você ter em mãos um modo dentro da possibilidade e mexe com as suas competências principais e ainda poder dar retorno para todos os candidatos com o status do processo se o mapeamento de perfil comportamental esses jogos são muito legais e eles vão desde a avaliação de conhecimento mapeamento de perfil formato de crise há apresentações corporativas de projetos e não se resume somente no campo físico existem diversas empresas que utilizam games virtuais inclusive de realidade aumentada em interações em grupo e individual tenha sempre em mente que proporcionar uma boa experiência o candidato fortaleça sua marca empregadora e aumento do desejo interesse deles pela sua empresa uma pesquisa realizada pela m2 inteligência divulgada no jornal o estado de são paulo mostrou que jogos corporativos ou movimentar 5,5 bilhões de dólares no mundo este ano e significa aqui é uma tendência que chegou com força total e tem tudo pra ficar empresas inovadoras que desejam caminho para uma discussão deve mostrar isso desde o seu processo seletivo quando utilizamos games no recrutamento impactasse diretamente no embalo dessa empresa e no engajamento para as etapas seguintes do processo claro se ele for envolvente com um tempo razoável naturalmente a sua marca empregadora se fortalece o desejo do candidato também fatores que são muito valorizados pelos novos talentos da geração z o uso de games pode virar margem de comparabilidade com os candidatos e até mesmo com os talentos internos e permite identificar competências antes mesmo de conhecer o candidato alguns exemplos comunicação criatividade trabalho em equipe entre outros mas atenção o estilo de seu game tem que seguir a cultura da sua empresa imagina o game se queixam de supletivo e um dia de trabalho conservador e muito normativo isso tira a credibilidade pois precisa refletir ele vai viver na companhia não a game certo nem errado mas sim o que casa como uma em que a sua empresa com business e o que quer passar para o mercado naquele momento há um oceano de possibilidades você deve entender qual sua maior dor que o que é mais coerente neste momento se você gostou desse vídeo e quer aprender mais sobre e fortalecer sua marca empregadora faça o download gratuito do material que preparamos para você o link está aqui na descrição se curtiu marca amiga compartilhe até a próxima você já ouviu falar sobre o game fiquei aqui no rio também dor já esqueci que não consegue pegar um lugar bom cabelo.
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São Paulo:
Carly Poole, Greene: Juilliard School, Lincoln Center for the Performing Arts, Manhattan. Bento Gonçalves: The Debbie Friedman School of Sacred Music; 2017.
Alexa Travis, Greene County. Vila Velha: SUNY Cortland; 2005.
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